Przechowywanie dokumentów kadrowych - przepisy. Dokumentacja pracownicza musi być przechowywania w ściśle określony sposób. Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej tak, aby zagwarantować zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub

1 Jak liczyć odsetki? 2 Odsetki ustawowe a umowne - co warto wiedzieć? 3 Odsetki maksymalne Przykład: Wystawiona faktura opiewała na kwotę 10 000 zł i miała zostać opłacona 7 stycznia. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej - kiedy 10, a kiedy 50 lat? Urlop z powodu siły wyższej - kiedy przysługuje? Od 1 stycznia 2019 roku skrócił się czas przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Dotyczy to przede wszystkim osób, które zaczęły pracę od 2019 roku. Ich dokumentację szefowie przechowują teraz przez skrócony okres 10 lat. Jest on liczony od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy lub zakończyła
okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2; 2) możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94 5 § 2;
Normalny wymiar pracy wynosił natomiast 160 godzin. (40 x 85) + 280 = 3680 zł — wynagrodzenie za wykonaną w miesiącu pracę wraz z dodatkiem 3680 / (160+10) = 21,65 zł — średnie wynagrodzenie za godzinę 21,65 zł * 10 = 216,5 zł — wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych. Pracownik w omawianym przykładzie za jedną godzinę . 771 787 674 746 206 456 268 387

jak liczyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przykład